مايكروسوفت تدفع 14.4 مليون دولار لتسوية مزاعم التمييز ضد العاملين في كاليفورنيا.
أعلنت شركة مايكروسوفت أنها ستدفع 14.4 مليون دولار لحل قضية تتعلق بمزاعم عن ممارسات انتقامية وتمييزية ضد العاملين في كاليفورنيا الذين حصلوا على إجازات محمية، مثل إجازة رعاية الأسرة والوالدين والإعاقة والحمل.
بدأت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا (CRD) تحقيقاً مع مايكروسوفت في عام 2020 لتحديد ما إذا كانت الشركة قد انتهكت قوانين التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. يخضع الاتفاق المقترح لموافقة المحكمة.
زعمت CRD أن العمال الذين حصلوا على إجازات محمية تلقوا مكافآت أقل وتقييمات أداء غير مواتية، مما أثر سلباً على أهليتهم للحصول على زيادات الجدارة، وجوائز الأسهم، والترقيات.
اتهمت إدارة كاليفورنيا مايكروسوفت أيضاً بعدم اتخاذ إجراءات كافية لمنع التمييز الذي أثر على المسار الوظيفي للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الموظفين، مما أدى في النهاية إلى تراجعهم في الشركة.
ستوجه المدفوعات التي ستدفعها مايكروسوفت للعمال المتأثرين من مايو 2017 حتى تاريخ موافقة المحكمة. ستلتزم الشركة أيضاً بتعيين مستشار مستقل لتقديم توصيات بشأن السياسات والممارسات، لضمان عدم استخدام المديرين للإجازات المحمية كعامل محدد عند تحديد المكافآت والترقيات. سيتعين على المديرين وموظفي الموارد البشرية الخضوع لتدريب خاص على التمييز.
سيعمل المستشار المستقل أيضاً مع مايكروسوفت لضمان وجود طريقة مباشرة للموظفين لتقديم الشكاوى إذا شعروا أن الحصول على إجازة محمية أثر على وضعهم في الشركة. علاوة على ذلك، سيقدم المستشار المستقل تقرير امتثال سنوي يعكس التزام مايكروسوفت بالاتفاقية.
قال كيفن كيرش، مدير CRD: “إن التسوية التي تم الإعلان عنها اليوم ستوفر الإغاثة المباشرة للعمال المتأثرين وستحمي من التمييز المستقبلي في الشركة. نشيد بشركة مايكروسوفت لحضورها إلى الطاولة وموافقتها على إجراء التغييرات اللازمة لحماية العمال في كاليفورنيا”.
